|
方案特点
|
|
金蝶s-HR(金蝶strategic Human Resources Management),是战略人力资源管理的全面解决方案,旗下HR信息化解决方案基于战略人力资源管理思想,以能力素质模型为核心构建人力资源管理体系,旨在帮助企业提升组织能力,推动战略目标的实现。
1998年,最基础的HR模块出现在金蝶的财务系统中,2001年,金蝶在香港联交所创业版挂牌上市,并在同年推出K/3 HR系统;2002年,K/3 HR成为中国第一家荣获国家人事部推荐使用证书的企业。2003年后,金蝶s-HR陆续推出了基于能力模型的战略人力资源管理解决方案(K3HR v10.0)及基于更加开放的集成与应用平台(新的技术架构遵循国际化的TOGAF指导下的SOA标准,融合了大量中国企业BPM实践;可实现企业云计算,促进IT构架与业务的相互融合、协同工作,致力于为企业构建更敏捷的IT架构,快速适应变化、按需部署)的集团人力资源管理解决方案(EAS HR)。金蝶s-HR根据客户反馈、市场环境和HR管理发展需要,不断地磨砺产品和完善解决方案,推陈出新。用户和市场也给予了金蝶s-HR积极的反馈和荣誉。
2010年,为了更好的满足企业需求,金蝶推出“金蝶s-HR”品牌,整合K/3HR与EASHR解决方案,以中国战略人力资源管理解决方案第一品牌亮相,解决方案以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。
如今,金蝶s-HR已拥有遍布各行业的数万家客户享誉中国、香港、新加坡、印尼,成为中国及整个亚太地区的战略人力资源管理第一品牌。
|
|